引用币（Citecoin）和参考文献交易所（Reference Exchange）

动机

科研工作的质量客观上呈连续分布的情况下，工作的收益根据是否被会议/期刊接受呈现出两极分化，并不与工作质量/价值严格匹配。

已经发表的工作的作者对于后续工作量（整理代码仓库和复现文档，协助后续工作跑对照实验等）没有激励。

理念

将科研工作发行为股票，其工作价值由两种方式结合认定

• 被发表在交易所认证的会议/期刊上的工作引用
• 投资者的主观判断，即未来会被引用的预期

为了防止影响发表工作的评审流程的公正性，没有采用成功发表作为认定依据

具体的来说，每当有新的工作被发表出来时，其引用的所有工作都会获得代币奖励。投资者可以认购工作的股票，从而在其被新的工作引用时分享奖励。

由此，对于没有成功发表但是获得业界认可的工作，其预印版所获得的引用数会带来代币奖励，既补贴了作者，又会吸引投资者从而拉高工作股票的价值。作者可以选择套现持有的股份获得与工作价值相称的经济利益。

一篇工作的股份由其作者团队自由分配，但是至少30%由其引用的工作分享。当一篇工作获得奖励时（即被“有效”引用时），奖励根据股份分布由作者和其引用的工作分享。引用的工作也递归地遵循这一规则。

因此，如果后续工作的价值得到了认可，则已经发表的工作同样可以分享其获得的奖励。另外，后续工作的作者团队还可以主动赋予其引用的工作额外的股份（从他们所享有的50%中扣除），从而提高被引用工作的作者团队协助他们完成工作的激励。

这其实可以推广为一种通用的激励策略。目前的协作模式下对于“外部贡献者”的激励途径非常有限：致谢或者（在满足一定条件时）添加作者位。赋予股份可以有效改善这一工作内分配匹配度（在上文所提到的改善工作间分配匹配度之余），从而促进大范围、多样化的科研协作的开展。

设计

任何人都可以将任何“工作”注册为股票（即上市）。一些典型的工作类型包括：已经发表的工作，预印本，代码仓库等等。一般来说工作应该是会被其他工作引用的对象。

如果想要防止他人抢注可以采用定时上市业务。

一篇工作的股份至少30%由所有被引用的工作均分，20%在市场上自由流动，50%由作者团队分配。如果工作不是由已认证的作者而是第三方注册的，则50%的股份冻结，待有通过认证的作者认领后解锁。20%的自由流动股份将在市场上进行拍卖，全部所得的代币归由作者团队（或暂时冻结）。

交易所的流动代币为引用币，为ERC20。获得渠道为在以太坊上交易，或者有新工作发表时由系统奖励。

投资者在交易所注册账户，记录其所拥有的股票份额。获得股票份额的渠道是与其他投资者交易，竞拍新股，或者通过对应工作的作者认证（如绑定ORCID或GitHub账号）。

交易所公示一份认证的会议/期刊列表。每当有新的工作发表在这些会议/期刊上时，自动发放奖励到发表的工作并依照上述规则递归分配。

有待决定：未上市工作所分得的奖励的处理办法。

有待决定：不同会议/期刊的奖励额度的自适应调整方案。